Entgeltumwandlung

Beschäftigte haben einen Rechtsanspruch auf Entgeltumwandlung und können Teile ihres künftigen Gehalts für die betriebliche Altersvorsorge oder andere Leistungen des Arbeitgebers aufwenden.

Was ist Entgeltumwandlung?

Eine Entgeltumwandlung liegt vor, wenn der Arbeitnehmer auf Teile seines vereinbarten Entgelts verzichtet und diese für die betriebliche Altersversorgung verwendet.

Diese Beträge werden vom Arbeitgeber direkt vom Bruttolohn abgezogen. Dadurch sinkt das Einkommen des Arbeitnehmers und es fallen - abhängig von der persönlichen Verdienstsituation - weniger Lohnsteuern und Sozialabgaben an.

Wie hoch ist der Entgeltumwandlungsanspruch?


Jährlich kann Gehalt bis zu 8 % der Beitragsbemessungsgrenze der gesetzlichen Rentenversicherung (BBG-GRV/West) umgewandelt werden - steuerfrei.

2019 sind dies monatlich 536,00 EUR bzw. jährlich 6.432,00 EUR. Davon sind 4 % sozialabgabenfrei = 2019 monatlich 268,00 EUR bzw. jährlich 3.216,00 EUR.


Berechnungsbeispiel für 2019


Beitragszahlung monatlich 150,00 €:
(Bruttogehalt 3.000,00 €, unverheiratet, keine Kinder)


 ohne
Entgeltumwandlung
mit
Entgeltumwandlung
Bruttogehalt
 3.000,00 €
 3.000,00 €
 • mtl. Beitrag
 0,00 €
 150,00 €
 • Steuern und Sozialabgaben
 1.075,07 €
 1.002,11 €
Nettogehalt 1.924,93 €
 1.847,89 €
Steuer- und SV-Vorteil
 0,00 €
 72,96 €
Nettoaufwand 150,00 €
 77,04 €


(Steuertabellen 2019, KV-Beitragssatz 15,5 %, Zusatzbeitrag PV, kirchensteuerpflichtig)

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